Uma avaliação psicológica deve incluir necessariamente um teste psicológico, por meio do qual são avaliados aspectos subjetivos da pessoa e as tendências de comportamento. Os testes psicológicos não têm como objetivo aprovar ou reprovar alguém, mas revelar a aptidão momentânea para o desempenho de uma função, descobrir qual a tendência de comportamento da pessoa para um determinado ambiente ou tarefa no momento em que ela passar pelo teste. O comportamento, logicamente, está em contínuo processo de mudança; é por isso que uma avaliação e um teste psicológico têm um prazo de validade de no máximo dois anos.
Se a pessoa começa a desempenhar uma função para a qual não está apta, ela pode desenvolver distúrbios como ansiedade, pânico. Por outro lado, se o teste revelar a falta de aptidão em algum aspecto, não significa que a pessoa, em curto, médio ou longo prazo, não venha desenvolver habilidades que antes não tinha.
“A priori, contrariamente ao que o senso comum acredita, os testes são limitados, porém podem ajudar na busca por informações que muitas vezes não são conscientes ou estruturadas para o examinando a ponto de colocá-las livremente. O teste, então, revelaria estes aspectos, por exemplo emocionais, como também pode mensurar algumas capacidades cognitivas”, acrescenta Joan Rios, psicóloga clínica e escolar e professora de cursos de graduação em Psicologia, incluindo as disciplinas de Exames Psicológicos I e II .